fbpx

Articles posted by Mees Teeuwen

Zoals het nu gaat, zijn er binnenkort geen werkzoekenden meer, maar alleen passieve kandidaten. Volgens een onderzoek van LinkedIn bestaat
Het tekort aan talent is tegenwoordig de grootste uitdaging voor het aannemen van personeel. Uit een onderzoek van de National
Chatbots zijn ons leven zo snel binnengekomen dat de meeste mensen het niet eens merkten. Met hun hulp betalen we
De candidate journey, een belangrijk stuk werk voor alle recruiters en werkgevers. Om meer controle over jouw candidate journey te
Nog een stapje verder dan vacatures op slechts jobboards zetten? Dat kan natuurlijk met je eigen vacaturesite! Tegenwoordig zijn er
Wat betreft de arbeidsmarkt, zitten we echt in een roaring twenties. In 2021 reageren kandidaten anders op vacatures dan voorheen.
“Join us!”.. aldus, werkgevers. Deze werkgevers zijn in alle branches opzoek naar nieuw personeel. Vergrijzing, concurrentie, technologische ontwikkelingen – er
The war-for-talent is upon us! Recruiters vechten hard op dit slagveld en geven bij elke aanwerving vorm aan de toekomst
Hoe kun jij als organisatie nou die juiste klik met een werkzoekende krijgen? Bianca weet precies hoe ze inventariseert wat
De arbeidsmarkt is de afgelopen tien jaar drastisch veranderd. Dat geldt ook voor de werknemers die deze momenteel invullen. Nu
Veel mensen zouden denken dat het riskant is om iemand in dienst te nemen die net is afgestudeerd. Door zorgvuldig
Een onderzoek van LinkedIn suggereert dat een proactieve employer branding-strategie jouw cost-per-hire met 50 procent kan verlagen. Hetzelfde onderzoek constateert
Als recruiter weet je dat tijd van essentieel belang is. Het is moeilijk om bij de eerste poging iemand te
De Nederlandse arbeidsmarkt is inmiddels al een jaar bekend met Google for Jobs. Vooral geprezen om de candidate journey makkelijker
Een vraag die ik al jaren hoor en ergens ook wel begrijp.....moet ik wel werven in de zomer? Ik ben
Bedrijven gebruiken data voor recruitment sinds de begindagen van Big Data. Tegenwoordig gebruik je zelfs AI en machine learning om
Voor veel bedrijven komt de terughoudendheid om recruitment video te gebruiken voort uit angst voor het onbekende. Mythes over video
Bij Brockmeyer hebben we een divers team van experts. We hebben specialisten die al meer dan twintig jaar in recruitment werken, maar ook collega’s die expertise vanuit een andere branche meebrengen naar de recruitmentwereld, zoals
Volgens een onderzoek van Cisco is in 2021 82% van het internetverkeer van consumenten video. Waarom video? Video is namelijk
Om jouw organisatie beter te positioneren op de arbeidsmarkt, is videocontent een effectieve tool. Veel recruiters zijn hier bewust van.
Social media heeft ontelbare mogelijkheden om te adverteren. Maar welke mogelijkheden gebruik je nou voor welke doelen van jouw wervingscampagne?
Het einde van de coronacrisis in Nederland lijkt steeds dichterbij te komen. Steeds meer mensen zijn gevaccineerd, de horeca is
Veel organisaties willen fris en jong overkomen. Daarom is het verstandig om wat jongeren in het team te hebben. In
Social distancing, mondkapjes en pompjes met ontsmettingsalcohol zijn nu al meer dan een jaar de norm. Ook thuiswerken is een
Elke maand zijn ongeveer 30% van de zoekopdrachten op Google werkgerelateerd. Dat betekent ook dat er veel kandidaten naar vacatures
Het schrijven van een goede, pakkende vacaturetekst die jouw ideale kandidaat aanspreekt is niet makkelijk. Taalgebruik, layout, doelgroep, er is
Een sollicitatiegesprek wordt vaak beschouwd als een van de meest stressvolle momenten in ons leven. Deze stress zal niet in
Elke dag maken we flink wat (onbewuste) keuzes. Wat eet jij tijdens het ontbijt? Wat voor overhemd draag je vandaag?
Het belang van diversiteit in 2021 weet elke recruiter inmiddels wel. Zorgen dat discriminatie, bijvoorbeeld op het gebied van leeftijd,