fbpx

Er zijn meer vacatures dan ooit! Wat nu?

“Join us!”.. aldus, werkgevers. Deze werkgevers zijn in alle branches opzoek naar nieuw personeel. Vergrijzing, concurrentie, technologische ontwikkelingen – er zijn verschillende redenen voor deze eindeloze jacht naar talent!

Het gevolg? Enorm veel vacatures. Op de huidige arbeidsmarkt in Nederland is een gigantisch overschot aan vacatures. Dit is vooral terug te zien in sectoren zoals de zorg en de handel. Er zijn nog nooit zoveel vacatures op de Nederlandse arbeidsmarkt geweest. Wat nu?

 

De cijfers, in het kort
Het CBS laat zien dat er eind juni 2021 ruim 327 duizend openstaande vacatures waren. Dat is enorm veel en het is in geen enkel ander kwartaal eerder gebeurd sinds 1997, toen het CBS begon met het bijhouden van deze gegevens! De stijging van de ene periode naar de andere is meer dan drie keer zo groot: 27 duizend banen groeiden met bijna 40%.

Het aantal vacatures is hoger dan ooit. Er zijn meer dan 300 duizend openstaande vacatures in Nederland. Het hoogste niveau tot nu toe was 286 duizend openstaande vacatures in het vierde kwartaal van 2019.

Ook het aantal nieuwe vacatures bereikte een recordhoogte. Tijdens het tweede kwartaal werden er 374 duizend gecreëerd. Dat is 92 duizend meer dan in het eerste kwartaal en ruim boven het vierde kwartaal van vorig jaar (316 duizend)!

Het aantal vervulde (inclusief vervallen) vacatures is het afgelopen jaar gestegen tot 292 duizend. Dit is vergeleken met 36 duizend in het eerste kwartaal van 2020 en 329 op het hoogste punt in die periode ook!

De meeste openstaande vacatures vind je in de handel (65 duizend), de zakelijke dienstverlening (52 duizend) en de zorg (45 duizend). Deze drie sectoren gecombineerd zijn ongeveer de helft van alle openstaande vacatures.

 

Wat betekent dit voor de recruiter?
Recruiters moeten slimmer en sneller zien te werven. Tussen concurrerende recruiters is het woord competitie een understatement. In dit klimaat is een sterk employer brand, vacature video’s en strategisch je wervingscampagnes uitvoeren slechts de minimale benodigdheden om kandidaten te werven. Een kandidaat heeft nog nooit in de Nederlandse geschiedenis zoveel keuze gehad. Hoe zorg je nou dat ze voor jouw vacatures gaan?

Steeds meer vacatures, steeds minder kandidaten. Hoe gaat een recruiter om met deze vacaturegekte? Bij Brockmeyer weten wij precies hoe je tijdens deze lastige periode kunt zorgen dat jouw vacature bij de ideale kandidaat terecht komt. Neem vandaag nog contact op met ons voor een gratis wervingsadvies op maat!

Share

Deze website maakt gebruik van cookies om u een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.